Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – aber nicht, alles selbst lösen zu müssen. Im Führungsalltag gilt es, Prioritäten richtig einzuschätzen, Mitarbeitende zu stärken und auch unter schwierigen Bedingungen handlungsfähig zu bleiben. Erfahre, weshalb gute Führung situatives Handeln erfordert und wie Coaching dabei helfen kann, neue Perspektiven zu gewinnen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Was ist das St. Galler Coaching Modell® und was macht es so besonders? Der wertorientierte und systemische Coachingansatz verbindet das konkrete Anliegen mit persönlichen Werten und geht anschliessend noch tiefer. Auch Gefühle, unbewusste Muster und tief verankerte Glaubenssätze können dabei eine Rolle spielen. Michael Becker erklärt, was ihn am Modell überzeugt und warum er selbst von dessen Wirkung überzeugt ist.