Angebot

Das Angebot von becker-coaching.ch umfasst insbesondere, aber nicht ausschliesslich, einen systemisch und werteorientierten Coachingprozess nach dem St. Galler Coaching Modell®. Das Coaching richtet sich an Einzelpersonen und kann sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext, im Auftrag einer Privatperson oder eines Unternehmens, stattfinden. In der Regel umfasst ein Coachingprozess nach dem St. Galler Coaching Modell® 6 bis 10 Sitzungen à 60 bis 120 Minuten.

Darüber hinaus sind auch einzelne Coaching-Sitzungen auf Stundenbasis möglich. Je nach Anliegen, Thema, zeitlichen Möglichkeiten und Rahmenbedingungen kommen dabei unterschiedliche Coaching-Methoden und -Tools zum Einsatz. Ziel ist es, die zur Verfügung stehende Zeit bestmöglich für das jeweilige Anliegen zu nutzen.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, einzelne Coaching-Sitzungen gezielt für ein konkretes Anliegen zu nutzen. Dies kann beispielsweise die Reflexion einer Situation, die Vorbereitung auf ein wichtiges Gespräch, eine anstehende Entscheidung oder eine andere berufliche oder persönliche Fragestellung sein. Im Vordergrund steht dabei das aktuelle Anliegen und die Frage, was in der zur Verfügung stehenden Zeit hilfreich und sinnvoll ist.

Werteorientiertes Systemisches Coaching (nach St. Galler Coaching Modell®)

Das St. Galler Coaching Modell® ist ein systemischer und werteorientierter Coachingansatz, der den Menschen und sein Anliegen ganzheitlich betrachtet. Ein wesentlicher Bestandteil ist die Arbeit mit dem Unterbewusstsein. Persönliche Werte, Ressourcen und das individuelle Umfeld werden dabei ebenso berücksichtigt wie bewusste und unbewusste Zusammenhänge.

Der Coachingprozess richtet sich immer nach dem individuellen Anliegen. Zu Beginn wird geklärt, was Sie beschäftigt und was Sie im Coaching erreichen möchten. Im weiteren Verlauf wird das Anliegen aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet. Durch gezielte Fragen und Übungen können neue Sichtweisen entstehen, Zusammenhänge sichtbar werden und neue Handlungsmöglichkeiten entstehen.

In der Regel umfasst das Coaching 6–10 Sitzungen à 60–120 Minuten.

Mehr über das St. Galler Coaching Modell® und seine Grundlagen erfahren Sie hier.

Ihr Nutzen und Vorteile

Klarheit über das eigene Anliegen und die dahinterliegenden Zusammenhänge
Neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten
Bewusstwerden eigener Werte und persönlicher Ressourcen
Erkennen von unbewussten Mustern und Einflussfaktoren
Besseres Verständnis für das eigene Erleben und Handeln
Orientierung bei Veränderungen und Entscheidungen
Nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung
Mehr Sicherheit im Umgang mit herausfordernden Situationen

Einzelne Coaching-Sitzungen

Neben einem umfassenderen Coachingprozess sind auch einzelne Coaching-Sitzungen möglich. Sie bieten die Möglichkeit, gezielt an einem konkreten persönlichen oder beruflichen Thema zu arbeiten, ohne sich von Beginn an auf einen längeren Prozess festlegen zu müssen.

Je nach Anliegen, Thema und zeitlichem Rahmen kommen unterschiedliche Coaching-Methoden und -Tools zum Einsatz. Dabei steht im Mittelpunkt, die zur Verfügung stehende Zeit möglichst gezielt für Ihr Anliegen zu nutzen.

Individuelle Gesprächsangebote

Manchmal ist es hilfreich, eine Situation, sei es eine vergangene oder eine bevorstehende, mit einem neutralen Gesprächspartner zu betrachten, Gedanken zu ordnen, eine andere Perspektive einzunehmen oder sich gezielt auf eine Situation vorzubereiten.

Im Mittelpunkt steht das konkrete Anliegen. Dies kann beispielsweise die Reflexion einer Situation, die Vorbereitung auf ein Gespräch, eine anstehende Entscheidung oder eine andere berufliche oder persönliche Fragestellung sein.

Das Gespräch richtet sich ganz nach dem jeweiligen Thema und kann als einzelnes Gespräch oder bei Bedarf auch über mehrere Termine stattfinden. Dieses Angebot ist bewusst ergänzend zum Coaching aufgeführt, da die Zusammenarbeit auf der Grundlage eines Coachings erfolgen, je nach Anliegen aber auch darüber hinausgehen kann. So können beispielsweise bei der Vorbereitung auf ein Gespräch neben Coaching-Elementen auch konkrete Methoden, Tools oder fachliche Impulse hilfreich sein.

Je nach Anliegen kann ein solches Gespräch eigenständig oder ergänzend zu einem Coaching sinnvoll sein.

Situation reflektieren

Eine konkrete Situation gemeinsam aus einer anderen Perspektive betrachten, Gedanken und Wahrnehmungen ordnen und mögliche Zusammenhänge erkennen. Dabei kann es um eine berufliche oder persönliche Situation gehen, die beschäftigt oder bei der eine unabhängige Sichtweise hilfreich ist.

Gespräch vorbereiten

Ein bevorstehendes Gespräch gemeinsam vorbereiten, die eigene Position klären und mögliche Gesprächsverläufe oder Reaktionen betrachten. Ob im privaten oder beruflichen Kontext, beispielsweise für einen Ideenpitch, ein Verkaufsgespräch, eine Verhandlung oder ein anspruchsvolles persönliches Gespräch.

Entscheidung klären

Eine anstehende Entscheidung gemeinsam betrachten, unterschiedliche Möglichkeiten und deren Konsequenzen beleuchten und die eigenen Prioritäten klären. Ziel ist es, mehr Klarheit zu gewinnen und eine Entscheidung zu treffen, die sich persönlich stimmig und nachvollziehbar anfühlt. In diesem Bereich kommen fast ausschliesslich Coaching Elemente zum tragen.

Ihr Nutzen & Ihre Vorteile

Eigene Werte und persönliche Ressourcen erkennen und gezielt nutzen
Bewusste und unbewusste Zusammenhänge und Muster erkennen
Eigene Bedürfnisse, Ziele und innere Beweggründe besser verstehen
Neue Perspektiven und konkrete Handlungsmöglichkeiten entwickeln
Veränderungen bewusst und nachhaltig gestalten
Persönliche und berufliche Entwicklung fördern
Klarheit und Orientierung bei Entscheidungen und Veränderungsprozessen gewinnen
Aktuelle Situationen reflektieren und aufarbeiten
Sich auf bevorstehende Gespräche, Entscheidungen oder Situationen vorbereiten
Eine unabhängige und neutrale Perspektive auf eigene Themen erhalten
Kurzfristige und gezielte Unterstützung bei konkreten beruflichen und persönlichen Anliegen erhalten

Ihre Anfrage

Sie möchten mehr über das Coaching erfahren oder haben ein persönliches oder berufliches Thema, an dem Sie arbeiten möchten? Auch Unternehmen und Organisationen sind herzlich eingeladen, sich zu melden, wenn sie Coaching für Mitarbeitende oder Führungskräfte suchen.

Ich freue mich, von Ihnen zu hören, am liebsten zunächst schriftlich über das Kontaktformular, per E-Mail oder WhatsApp. Anschliessend können wir gerne einen Termin für ein Telefongespräch vereinbaren, um Ihr Anliegen und den passenden Rahmen für eine mögliche Zusammenarbeit in Ruhe zu besprechen.

E-Mail: office@becker-coaching.ch

Telefon / WhatsApp: +41 78 930 37 08

Standort: Chastli 42, CH-8718 Schänis